Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios entre Mulheres e Homens

Na DPV Produtos Químicos, estamos comprometidos com a promoção da igualdade de gênero e a valorização de todos os nossos colaboradores.

Acreditamos que através do incentivo sobre a diversidade e a igualdade de oportunidades, alcançaremos novos patamares de sucesso tratando –se de um fator fundamental de responsabilidade e respeito .

Em conformidade com a Lei 14.611/2023, também conhecida como Lei da Igualdade Salarial, estamos empenhados em garantir a igualdade salarial entre homens e mulheres.

Com o apoio de toda a equipe DPV, seguimos construindo um ambiente de trabalho mais inclusivo e equitativo, onde todos têm a oportunidade de crescer e alcançar o seu potencial máximo.

Por isso, reafirmamos nosso compromisso em eliminar as disparidades salariais e garantir um ambiente de trabalho justo e inclusivo para todos.

Temos o prazer de apresentar o 2º Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios entre Mulheres e Homens – 2024.

Este relatório faz parte de nossos esforços contínuos para garantir que todas as colaboradoras e colaboradores sejam remunerados de maneira justa e equitativa, independentemente de gênero, alinhando nossa empresa aos mais elevados padrões de responsabilidade social.

Está sendo monitorado continuamente o nosso progresso através da divulgação de políticas, programas e cultura organizacional, esperamos no próximo semestre melhorar ainda mais os resultados.

Fonte: eSocial. Rais 2023 e Portal Emprega Brasil (agosto de 2024)

Transparência e Igualdade